クレーム対応コンサルタントのブログ

2019/10/17

浜松Ｎ医療法人「院内の人材育成ができるプロジェクト」始動

人材育成担当者を対象に、研修を実施しました。この2年館は研修実施中にグループワーク時のファシリテーターとして活躍してきました。

初めてのことばかりで、研修企画と実施をしている当社としては少し戸惑いを感じながらスタートしました。
来年は、3年を迎え人材育成担当者が一部の研修を担うことになります。
まだまだお伝えすることがありますが、人を育てる重要性を十分に理解している精鋭揃い！
バックアップするので、羽ばたいて。
1.プログラム概要
実施目標　人材育成の重要性を理解して中堅職員の研修の一部を担う事ができる。
2.プログラム内容
①社会人の成長に必要な育成手法とは
②若手世代の価値観とは
③インストラクションデザインとは
④インストラクターの役割と心構え
⑤インストラクションのポイント
⑥当院の研修の位置付けと内容紹介
⑦研修プログラムの外注化と内製化の考えかた
⑧インストラクション事例に基づくレッスンプラン作成
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お問い合わせは、https://www.wcan.co.jp/