新入職員の振り返り

2020/05/09

５月に入って連休も明け、医療機関の人材育成担当や看護部長さんはヤキモキしていませんか。

ちょうざ１年目を終了し、２年目に入って仕事もようやく慣れてきたのでこれから「戦力になってもらうよう期待したい」と育成担当者や管理職の方は思っているのでないでしょうか。

実は、2020年の３月に新入職員の皆さんに1年間の振り返りをしてもらいました。

実は、3か月ごとにフォローを行っていたため、この１年間でどれだけ自分が成長しているのかを確認してもらうためでした。

毎回のフォロー研修では、1年生らしくもっとスキルや知識を習得しなければといつも不安な気持ちを話してもらっていました。

これでは、できないことを探すだけになってしまうので2年目に向かって自分のできていることを洗い出ししてもらいました。皆さんかなり時間をかけてワークシートに記入していました。

その他、少人数で意見をシェアしてもらいました。

もちろん自分が成長している事を実感した瞬間でした。

このワークの前には組織として自分は社会や地域にどのように貢献されているかを考えてもらっています。

なかなか、新人の場合周辺の地域や社会としての貢献について考えている事がないので、このワークでは小さな自分の業務やサービスがどのように影響して貢献できているかを実感してもらう必要があります。

社会的な環境がコロナなどの感染で多忙を極める中、日常業務で忙しいとは思いますが少し彼らに時間をとって振り返る時をとってほしいと思っています。きっと、良い結果が表れると思っています。

また、1年生だけでなく2年目、3年目の方も同様に実施して頂けると嬉しいです。

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