セミナー報告

看護師長・主任のための新人の折れない心を養うための講座を7/29に開催しました

■研修目的

新人職員が着任した際に直面するさまざまな障壁（環境変化・人間関係・業務負荷など）を乗り越えられる「折れない心＝レジリエンス」を育むための知識と支援技術を習得することを目的とした講座です。看護師長・主任として、現場の心理的安全性を高める役割を担うための視点とスキルを学びました。

■プログラム内容

1．レジリエンスとは

・レジリエンスの定義と構成要素（自己効力感・柔軟性・支援の受け入れなど）
・なぜ今、レジリエンスが必要なのか：離職防止・職場定着・メンタルヘルスの観点から
・職場全体でレジリエンスを育むための風土づくりの重要性

2．レジリエンスは習得できる

・レジリエンスの強い人・弱い人の特徴と背景
・習得可能な10のスキル（例：感情の言語化・視点の切り替え・支援要請力など）
・指導者が新人に伝えるべき「心の持ち方」と「支援の仕方」

3．レジリエンスを強化するために

・自己理解の深め方：価値観・ストレス反応・強みの把握
・実際の事例から学ぶ：新人が困難を乗り越えたプロセスと支援の工夫
・「折れそうな瞬間」に寄り添う言葉かけと環境調整の技術

■アンケート

 

 

 

■参加者の声

・いつも即、実践していける内容なので今後も参加させて頂きたいと思います。

・とても勉強になりました。

 

■他の講座のご案内

他の研修内容については、こちらをご覧ください。
→https://www.wcan.co.jp/seminar/

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