2025/06/11
入職3年目フォロー講座開催しました6/10(火)
新入職員も中途入職者も3年目は、仕事は一通り覚えて独り立ちの時期です。本人たちは、まだまだ不安な気持ちをもって業務をしています。モチベーションは、内発動機付けが大切です。そのために、自分の仕事の意義や職場内のコミュニケーションなどについて気づいてもらうための内容を実施しています。
■アンケート結果
・コメディカルの方が約半数の受講です。
・受講目的は、業務に必要という理由と上司から勧められたという理由が最も多かったです。
・研修内容を業務にとても活かせると回答した方が50%でした。
・セミナー内容の理解については、よく理解できた方が50%でした。
・ご感想、お気付きの点などご自由にご記入下さい。
後で見直して自分で消化できればまた一歩前進するのかなと思う。ありがとうございました。
■他の講座について
コミュニケーションや人間関係についての講座はこちらです。
→ https://www.wcan.co.jp/seminar/
セミナー報告一覧
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- 看護師,リーダー向け若手・中堅職員向け フォロー講座~人材育成編~を8月22日開催いたしました
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- 2025年08月20日
- 看護師,リーダー向け看護師の人材育成のための目標設定講座を8月19日開催いたしました
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- 2025年08月14日
- 看護師,リーダー向け看護補助者・新人看護師のための患者さんに寄り添うケアとプロとしての心得講座を8月13日開催いたしました
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- 2025年08月10日
- 看護師,リーダー向け医療現場におけるストレスに強い部下育成講座を8/9に開催しました
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- 2025年08月05日
- 看護師,リーダー向け看護師のためのロジカルコミュニケーション講座~ チーム運営に不安を抱える看護リーダーのために~8/4に開催しました
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- 2025年07月30日
- 看護師,院長・事務長向け,看護部長向け,リーダー向け看護師長・主任のための新人の折れない心を養うための講座を7/29に開催しました
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- 2025年07月25日
- 看護師,院長・事務長向け,看護部長向け,リーダー向け院内ケーススタディを効果的に行うための講座を7/23に開催しました
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- 2025年07月20日
- 看護師,院長・事務長向け,看護部長向け,リーダー向けペイシェントハラスメント防止対策講座開催しました~事例から身につける対応術~(7/18)
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- 2025年07月17日
- 看護師「対応困難者への関わり方を学ぶ訪問看護・介護研修を開催しました」7/15(火)
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- 2025年07月11日
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