【研修報告】新入職員３か月フォロー研修

入職して約3カ月。職場での様々な出来事でリアリティショックを感じている時期です。
新人さんに仕事に就いて出来た事、先輩に言われて嬉しかった事を振り返る時間をとってもらいました。
この法人さんからの要望もあり、新人ファローを通して人材育成における改善点もお伝えする予定です。

新人職員に対して「ＯＪＴ担当者」「管理者」からの期待のコメントを当社オリジナルで作成している「チャレンジノート」に記載してもらっています。
育成には、承認するという行動はとても有効です。いつも忙しい現場で働いている職員は新人だけでなくみんな忙しいので何か仕組みを整えて働きやすい職場環境づくりをしましょう。