新入職員の振り返りをセミナー報告に掲載しました

2020年05月09日

５月に入って連休も明け、医療機関の人材育成担当や看護部長さんはヤキモキしていませんか。
ちょうざ１年目を終了し、２年目に入って仕事もようやく慣れてきたのでこれから「戦力になってもらうよう期待したい」と育成担当者や管理職の方は思っているのでないでしょうか。
実は、2020年の３月に新入職員の皆さんに1年間の振り返りをしてもらいました。
実は、3か月ごとにフォローを行っていたため、この１年間でどれだけ自分が成長しているのかを確認してもらうためでした。
毎回のフォロー研修では、1年生らしくもっとスキルや知識を習得しなければといつも不安な気持ちを話してもらっていました。
これでは、できないことを探すだけになってしまうので2年目に向かって自分のできていることを洗い出ししてもらいました。皆さんかなり時間をかけてワークシートに記入していました。