STEP2
キープリスト
ハラスメント講座
看護の仕事大好き！だからこそ職場環境を整えるためには、ハラスメントの基礎を学ぶ講座です。
対象者
看護師
よくあるお悩み・ニーズ
権威勾配があり、医師は指示するのも権威的上から目線で、新入職員からクレームがきてる。
患者への何気ない一言がハラスメントと言われた。
研修内容・特徴
「叱らない上司」が増加していますが、「叱る」ことによりパワハラとして捉えられたり、叱られたことを原因として、部下が簡単に退職する場合もあり、なかなか叱れないのが現状です。「チームの雰囲気を良くしたい」「上司として嫌われたくない」といった意識が働いていることも要因の一つです。しかし、｢叱る」という行動なくして部下の成長は望めません。 部下のやる気を引き出し成長させるための叱り方やタイミング、褒め方やタイミング等を習得する研修です。
目標
働きやすい職場にするために、ハラスメントの基本知識や行動を習得する。
プログラム内容
１．あなたのセクハラ認識度チェック
～どの程度のことが「セクハラ」にあたるのか自分の認識をチェックする
２.医療介護現場におけるセクシュアルハラスメントとは
セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
医療介護現場におけるセクハラの原因とは
医療介護現場におけるセクハラの判断基準
医療介護現場セクハラグレーゾーン
セクハラが与える影響
医療や介護の現場職場でセクハラを防ぐために
医療、介護現場でのセクハラと認定された最近の裁判例
３．医療介護現場でのパワハラ危険度チェック
～どの程度のことが「パワハラ」にあたるのか自分の認識をチェックする
４．パワーハラスメントとは
・ 医療介護現場パワーハラスメント
・ なぜパワハラが発生するのか原因を考える
・ 医療現場、介護現場でのパワハラの具体的行動は
・ パワハラグレーゾーンとは
・ パワハラか正当な指導か
・ パワハラを起こさないために
・ パワハラと認定された裁判例
５．医療介護現場ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応
・ ハラスメントの未然防止
・ 部下からハラスメントの相談を受けたら
６．明日から行うハラスメント撲滅への行動をとるために
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