ソリューション

STEP2

キープリスト

採用内定率をアップするための面接官育成講座

応募者のニーズをとらえた採用を行うために、どのようなことを採用面接に生かすのか、面接する看護師のキャリアを考える内容になっているかを見直す講座です。

よくあるお悩み・ニーズ

面接で内定を出すが、内定辞退者が多い。内定辞退者の理由を聞き、改善したい。こんなに多くなければ定員は満たしているのに

研修内容・特徴

採用から内定、内定から入職までいかに効率的に人を採用かが課題になっています。
研修では、自病院の特徴や良さなどもしかしたら待遇的なところばかりが強調されていないでしょうか。また、面談する医療者側の意識は、どのようになっているでしょうか。
採用についてもう一度見直すためのプログラムです。

目標

採用内定率をUPするためのスキルや情報を学ぶ。

プログラム内容

1.面接官の心構え
2.面接官の最も大切なことは
   何かを考える
3.面接の流れを理解し、話す
   内容を整理する
①自己紹介・・自分の事を開示する。開示項目について考える。(開示する項目を統一する)
    ②相手の情報を収集する
     (タイプ別情報収集のしかた)
4.面接の際のタブー語とNG対応(コンプライアンスについて)
法律上言ってはいけない言葉やってはいけない質問とその理由
なるべく避けたい面談スタイル
5.評価方法と基準
6.ロールプレーイング

参加者の声

面談希望者に対して、自分の組織の強くをPRすることができていないことを感じた。勤務条件ばかりに関心があると思っているが本当に面接希望者が要求していることにフォーカスしたい


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